岗位描述:1、依据公司的战略目标,统筹规划人力资源开发及管理,拟定人力资源规划方案,合理调配公司的人力资源,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;4、根据人员需求情况,建立公司人才资料库,提出人员调配方案,促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道,做好各岗位的人才储备工作,为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;5、组织实施公司的培训计划,达到开发人才,提高员工素质,满足公司发展的目的;6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系;7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告,并作出相关工作指导;8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。任职资格:1、人力资源、管理等相关专业优先,本科及以上学历;2、5年以上人力资源管理经验;2年以上部门管理经验;3、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识,熟悉江苏人事法规政策;4、自驱力强,能够和企业共同成长。