岗位职责：
1、绩效管理：制定公司员工绩效考核标准和流程，跟进并分析员工绩效数据，协助管理层针对不同层次员工做出必要的奖惩措施，促进员工职业发展；
2、培训策划：根据公司业务需求，制定公司年度培训计划和培训内容，协调培训资源确保培训效果；
3、培训评估：制定各项培训项目的目标、指标和成果评价机制，进行培训效果评估工作，及时反馈培训成果并提出改进意见；
4、团队建设：组织员工团队建设和企业文化培训，带领员工增强团队协作意识和团队凝聚力，提高员工综合素质和工作能力；
5、信息管理：负责绩效数据和培训记录的管理和分析，整理和处理员工绩效档案和培训记录，建立健全员工信息数据库。
6、领导安排的其他人事工作。
岗位要求：
1、具备较强的管理能力，具备创新思维能力、人际交往能力和沟通能力。
熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。
熟练使用办公软件，具备数据处理和分析能力。
2、2年以上的绩效培训工作经验。