工作内容：
负责公司绩效管理及年度培训计划的规划、执行和监督，确保员工绩效目标的达成。协助指导各单位负责人完成所分配的培训项目，并跟踪项目进度。
主要职责：
- 协助制定公司年度绩效目标及年度培训计划，并跟进、监督计划的实施。
- 收集和整理培训需求，制定培训计划。
- 负责培训计划的执行，包括课程安排、培训材料制作等。
- 协助各部门负责人完成所分配的培训项目，并跟踪项目进度。
- 评估培训效果，并提出改进建议。
职位要求：
- 3年以上绩效管理及公司培训策划等工作经验，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 熟悉培训体系，具有较好的培训设计和执行能力。
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够使用一些培训工具和技巧。
- 具备良好的沟通技巧，能够有效地与员工和部门负责人沟通。
- 具有积极向上、愿意接受挑战的工作态度。