根据企业规章制度，负责人力资源和行政模块工作的推进和实施。
人事类事务：
1、负责招聘流程实施：包括招聘信息发布、面试邀约、录用等。
2、负责日常数据统计：月度考勤、薪资、相关福利等数据统计。
3、负责办理员工入、离、转、调、升等手续，管理人事类合同档案。
4、负责社保公积金操作缴纳，年度调基等。
行政类事务：
1、行政接待：协助公司领导来访客户的接待和引见，并做好详细登记，来电转接。
2、会议组织: 负责公司内部会议的安排、组织、记录，做好各种材料准备，整理会议纪要等
3、行政采购及报销：行政办公用品，烟酒礼品采购/出入库发放；统计核对办公室房租，水电等费用的对接付款跟进，以及各项行政费用的报销，付款流程。
4、环境管理：定期执行公司6s管理，监管整顿办公区内所有卫生清洁情况
5、固定资产管理：厂区及办公设备定期检查和维护，及时联系维修。
6、后勤：食堂用餐安排，食堂成本和卫生的监管；门卫日常企业人员出入的监管
任职资格：
1、大专学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业。
2、2年以上相关工作经验。
3、熟练使用办公软件word、excel。
4、熟悉国家劳动政策法律法规，熟悉人力资源基本工作流程。
5、积极主动协调沟通，灵活应对临时情况。
福利
1.周末双休。
2.五险一金。
3、法定年假