岗位职责：
1、负责公司一线员工的招聘工作；
2、完成劳动合同的签订、花名册、人员架构编制更新工作；
3、协助并完成需求岗位说明书的编制；
4、调查公司所需求的外部人力资源存量及分析状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能够有效满足公司的用人需求；
5、及时主动沟通线上、线下相关应聘人员，做好简历搜集，对简历进行分类、筛选，并通知有应聘者前来面试；
6、组织相关部门人员完成面试及复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位相关要求；
7、做好拟录用人员的背景调查，与拟录用人员沟通好薪资待遇，完成录用通知工作；
8、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度及流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、负责建立企业人才库，做好简历管理及信息保密工作；
10、拟写相关通知及红文，通知及红文的发布、存档；
11、负责公司档案管理，包括各类合同，员工档案，内部发文的管理和归档，查阅管控；
12、负责员工住宿的安排、月末水、电费用的抄表、核算工作；
13、领导安排的其他工作。