岗位职责描述：
1、起草年度招聘计划并实施招聘计划，做好新员工入职手续的办理，严格执行《入职流程及规定》；
2、设计培训方案及起草培训计划并能按月分解实施；
3、新员工的入职、转正、调岗、晋升、降级、离职等手续的办理以及对新员工阶段性的跟踪；
4、对公司人事纸制档案的整理、归档以及电子档案的更新（按天、月实时更新）， 所有员工的劳动合同、聘用协议、临时用工协议、培训协议等各项协议的签订归档；每周汇总在职人数、社保交纳人数；
5、各项文件的签发以及通知的编制、下发、回执、执行等；
6、员工请假手续的办理，统计，严格按照考勤制度执行扣款；
7、员工的考勤、绩效、工资的核算，每月15号前提交工资核算初稿；
8、协助上级领导完成部门临时性工作。