岗位职责：
1、招聘管理：根据公司的人力资源规划和业务发展需求，确定招聘目标，并编制年度招聘计划。同时，负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，组织人才甄别、筛选、聘前测试、初试等工作，以及安排复试。
2、渠道开发与维护：对招聘渠道进行规划、开发、维护和拓展，确保招聘渠道能够有效满足公司的用人需求。
3、培训管理：制定公司年度培训计划、预算和实施方案，组织新员工入职培训、内外部培训等公司级日常培训工作。
4、建立健全人才梯队搭建和培养制度，并组织各部门进行人员盘点，识别后备人才。
5、人才储备库建设：负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，以吸引优秀人才加盟公司。
6、其他职责：公司及领导交办的其他工作，如员工关系的维护、企业文化建设等。
任职要求：
1、人力资源管理或相关管理专业；
2、从事招聘、培训专职岗位经验2年；
3、工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神；
4、熟练使用办公软件，具有较强的沟通协调能力。