公司规模：70人左右
下属情况：现有1位人事专员
汇报对象：总经理

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2、带领团队成员完成公司员工招聘工作，开拓招募渠道，保证生产正常进行；
3、建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进；
4、制定和完善各个职位的绩效考核、薪酬福利管理、员工激励制度，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职要求：
1、年龄44岁以下；
2、学历：人力资源、管理或相关专业专科及以上学历。具备5年以上人事管理工作经验，或者2年以上电池行业人事管理工作经验。
3、岗位技能：熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘等至少两个模块，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，熟悉国家和常州劳动法律、法规；
4、培训经历：受过人力资源管理、管理能力开发等方面的培训，具有企业人力资源管理师资格证书优先；
5、素质要求：高度的整合能力，良好的策划能力，亲和力和优秀的人际关系处理技巧，优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、执行力及良好的职业道德，能承受工作压力。
6、具有良好的口头及书面表达能力、执行力，条理清晰，具备一定的自我驱动能力与抗压能力。