工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师资的请选、培训过程的控制等；
- 负责公司绩效考核工作的组织和执行，包括设计绩效考核方案、监控绩效、提供绩效反馈等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定公司福利政策、负责公司福利的申请和发放等；
- 协助公司领导人处理人力资源方面的事宜。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 3年以上人力资源管理相关工作经验，有大型公司背景者优先；
- 具备良好的招聘技巧和能力，熟悉各种招聘工具和流程；
- 具备良好的培训设计和执行能力，有能力设计培训计划并将其执行；
- 具备良好的绩效管理和薪酬福利管理能力，熟悉各种绩效考核和薪酬福利工具和方法；