1、根据公司整体发展战略规划，协助制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、参与公司人事相关问题的决策。
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大决策提供信息支持。
4、根据公司的情况组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施流程，并组织实施。
5、负责公司行政工作，做好后勤保障。完成领导交办的其他工作任务。