工作职责:
职责1：人力资源规划
工作任务与内容：
（1）根据企业战略规划，分解任务制定人力资源工作计划；
（2）参与公司组织架构调整决策；
职责2：部门工作管理
工作任务与内容：
（1）制定并优化部门组织架构；
（2）制定年度工作计划，并跟进各项计划的实施及达成情况；
（3）根据公司年度规划制定人力资源年度招聘、培训计划；
（4）企业人员能力测评及人才梯队建设；
（5）协助总监制定年度调薪及晋升晋级方案；
职责3：推动员工关系工作开展
工作任务与内容：
（1）建立有效的公司内部沟通渠道，提升员工满意度
（2）组织开展公司级员工活动，提升员工归属感
（3）受理公司内外部投诉
（4）建立有效的激励机制，促进员工提升工作积极性
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业
2.熟悉人力资源各模块核心工作内容及风险管控；
3.熟悉各类劳动纠纷案例及应对解决方案熟悉人力资源规划及管理工作；
4.熟悉各类法律法规的条款及要求；
5.较好的沟通能力、人际理解能力、信息收集能力 ；
6.较好的主动性、客户意识、奉献精神；
7.英语听说读写熟练。