【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。
- 深入了解业务需求，为组织发展提供战略性的人力资源解决方案。
- 管理并优化人力资源流程，确保高效运作，提升员工满意度和敬业度。
- 协调内外部资源，处理劳动关系问题，维护良好的雇主品牌形象。
- 定期分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备8年以上人力资源管理工作经验，有大型企业背景者优先。
- 出色的沟通协调能力和团队领导力，能够独立解决问题。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策敏感性和风险控制意识。
- 具备良好的数据分析能力，能通过数据洞察驱动决策。
- 英语流利者优先，能作为工作语言使用。