岗位职责：
1.作为公司人力资源部负责人，统筹部门各项工作，全面负责公司及下属子公司人力资源管理，负责完成上级组织（集团人资部）交办的相关工作任务；
2.根据公司发展战略，研究制定人力资源工作规划，完善并完善人力资源制度体系；
3.根据公司业务发展情况，不断完善公司组织架构和人效；
4.负责公司干部管理相关工作；
5.根据公司用人需求，科学合理配置人员；
6.完善公司培训体系，牵头编制每年度公司培训计划，统筹培训活动开展；
7.负责组织绩效分解及过程把控，负责员工绩效考评开展，开展绩效分析、建立绩效档案；
8.负责薪酬福利管理，包括完善薪酬福利体系、编制人工成本预算等；
9.根据公司人力信息数据，开展人力资源分析和人才盘点，为公司管理层及业务部门提供专业化建议；
10.处理员工关系相关工作；
11.与集团人资部保持紧密联系、畅通沟通；
12.领导交办的其他工作。
任职标准：
1.硕士研究生及以上学历，工商管理类专业，人力资源专业优先，精通人力资源相关法律法规；
2.45周岁以下，中共党员；
3.具有集团化公司或上市公司8年以上人力资源工作经验，其中担任人力资源部门负责人不少于3年，精通人力资源全模块；
4.具备优秀的组织协调能力和团队管理能力、抗压能力和敬业精神。
5.特别优秀者，可适当放宽学历条件。