1、招聘流程管理：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协调录用事宜等。
2、招聘计划制定与执行：根据公司编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
3、招聘渠道开发与维护：调查外部人力资源存量，规划、开发、维护招聘渠道，确保人才信息量大且质量高。
4、面试与评估：安排聘前测试，初步面试（笔试）考核，组织复试，出具综合评价意见。
5、背景调查与录用沟通：对拟录用人员进行背景调查，沟通待遇，完成录用通知。
6、招聘数据分析与优化：总结招聘工作中的问题，提出优化建议，完成招聘分析报告。
7、人才库建设：建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
8、其他相关工作：定期汇报工作进展，完成上级分配的其他任务。
招聘专员任职要求
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。
2、工作经验：至少1年人事行政相关工作经验，有电商行业经验者优先。
3、法律法规知识：熟悉国内劳动法规及相关政策。
4、技能要求：精通办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力。
5、职业素养：有较强的团队合作精神、自我驱动能力和工作责任感，能够独立完成任务。