1.执行公司的日常招聘、考勤、员工关系等相关人事管理工作；
2.负责员工入、转、调、离手续办理；
3.负责员工社会保险缴纳与住房公积金管理，一线员工薪资计发、统计分析等； 4.协助部门经理完善公司各项管理制度，完善考核体系，落实考核及统计；
5.负责监督各部门员工培训计划推进执行，培训记录存档；
6.员工劳动合同和人事档案的管理及更新；
7.固定资产、办公用品、办公设备及日用品的申购、入库和发放，并定期做好数据录入，及时更新数据；
8.负责定期对公司各日常办公资产进行盘点、管理及维护；
9.建立安全台账；
10.完成上级交办的其他事务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；年龄40岁以下
2、五年以上中大型企业人事行政工作经验，三年以上人事行政管理经验。
3、熟悉企业人力资源管理各个职能模块，至少精通招聘、培训、薪酬三大模块。