岗位职责：（偏招聘培训方向）
1、建立、健全、执行人事流程或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，完善各岗位工作说明书；
3、协调、控制各部门的人员招聘需求，协同招聘专员实施招聘；
4、拟定培训计划，组织、协助部门开展培训工作；
5、完善、执行公司的薪酬管理制度，建立有效的激励和约束机制；
6、优化、完善绩效管理制度，对部门绩效评价进行监督和控制；
7、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业或工商管理相关专业，三年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块并能独立操作，有培训管理经验者优先；
3、有较强的执行力和沟通协调能力，并有较强的抗压能力；
4、有制造型企业人力资源管理工作经验者优先；
5、年龄28-40岁。