（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
2.责任心强、热情，善于主动学习，具有良好的团队合作精神和较强的综合协调沟通能力。

（二）岗位职责：
1.传达总经理的各项工作指令，执行落实总经理重大事项决策及决议，跟踪、整理并反馈各工作事项的执行情况。
2.行政人力工作的部署和监管，推动公司运营管理体系与相关制度流程的建立与完善，监督行政人力各项工作的有效管理与实施执行（包含但不限于会议监察、危机处理等）。
3.根据公司发展规划，把握公司人力资源状况，通过对组织的诊断分析，对人力资源战略发展规划提出建议并督促实施。
4.协助总经理对各职能部门的相关工作进行管理、协调，督促各项工作的督办与落实。
5.参与各项商务会谈，协助总经理做好各项目商务的协调与跟进工作，并配合总经理建立和维护外部公共关系，达成合作意向。
6.总经理安排的其它工作。

（三）任职要求：
1.熟悉现代人力资源管理、行政管理知识、劳动法知识及相关地方法规。
2.较强的协调及组织管理能力，出色的人际沟通、团队建设、组织开拓能力。
3.有业务经营管理思维、较强的商务能力且执行力强。

（四）薪资待遇
年薪20-30W