岗位职责：
1.人员招聘管理，分析现有人员结构，制定、落实人员招聘计划，管理招聘渠道，负责员工入职、转正、调转、离职管理相关工作；
2.公司绩效管理，负责公司年度指标分解、KPI制定执行和考核，编制管控人力成本预算；
3.人员薪酬管理，负责人员每月薪酬核算，编制薪酬数据相关台账；
4.人力资源规划，根据公司战略目标，规划人力资源配置、支持策略；
5.统筹员工培训，完善培训系统，开发外部培训资源组织管理；
6.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，文旅康养行业从业经历优先；
2.27-35周岁，身体健康，具有3年以上人力资源经验；
3.具备一定的综合协调能力、文字写作功底和抗压能力。