【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等。
- 管理和优化招聘流程，确保吸引并选拔合适的人才加入公司。
- 设计并执行员工培训和发展计划，提升团队整体能力和效率。
- 制定公平合理的绩效考核体系，并监督其执行情况，以促进员工成长和激励。
- 负责薪酬福利体系的设计与调整，保持公司在市场上的竞争力。
- 协调处理员工关系问题，建立积极的企业文化氛围。
- 监控法律法规变化，确保公司的人力资源政策合规。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。有国企经验优先。
- 具备5年以上人力资源管理工作经验，有跨部门协调和项目管理能力者优先考虑。
- 出色的沟通技巧和人际交往能力，能够有效处理各种人际关系。
- 具备较强的组织协调能力、决策判断能力和解决问题的能力。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。
- 对人力资源各模块都有一定的理解和实践经验，尤其擅长招聘和绩效考核领域。
- 具有创新思维，能不断改进和完善现有工作流程。