岗位职责：
1、负责员工招聘、培训的策划、实施、分析及复盘；
2、负责员工入、离、调、转等劳动用工管理；
3、负责员工的考勤、薪酬、绩效管理工作；
4、负责员工关系管理；
5、完成上级安排的其他工作，并能独立处理和解决所负责的事务。

任职资格:
1、2年以上相关工作经验，有人力资源工作经验优先；
2、对人力资源管理各模块均有深入了解；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、爱学习。