工作职责:
1.人力管理
1）负责所在项目员工招聘，确保项目各部门岗位人员充足。
2）负责所在项目员工的入职、转正、调动、离职等手续办理，并及时存档，确保工作操作符合公司规范。
3）培训管理，负责所在项目员工的培训计划、总结的汇总提交，培训资料的复核及存档，参与项目日常培训课程的开发及跟踪，结果搜集等；
4）完成项目员工的档案管理，确保档案内容完整、规范，维护日常员工关系，做好劳动纠纷处理，定期提报项目风险事项，把劳动风险降到最低；
5）负责所在项目员工的考勤审核、日常人力各项工作资料汇总搜集、加班/补贴/其他员工福利费用测算，确保数据正确，合法合规；
6）公司领导安排的其他人力资源管理工作了。

2.人文关怀
1）负责员工日常关怀活动运作支持；
2）负责部门员工和安全培训、制度宣贯等；
3）负责员工慰问金费报销、对基层员工月度关怀动作等；
4）公司领导安排的其他事项。
任职资格:
1、基本信息：25-32岁以内，***，163cm以上
2、教育背景（学历&专业）：本科学历，行政管理、心理学或人力资源管理等相关专业
3、经验背景（行业&年限）：2年以上人力工作经历，有物业/商业/酒店或大型快消、服务企业工作背景优先
4、任职素质：形象气质，职业化程度，沟通能力、抗压能力、性格温和坚韧、机灵，会开车
5、知识技能：持有人力资源类证书优先
6、岗位胜任力：沟通能力、人资风险预判及管控能力、执行力、抗压性能力、审美