1、负责协调业务部门领导战略规划与目标分解，就业务痛点与目标达成提出意见或建议，并完成相关人力资源规划工作；
2、负责业务体系人力资源招聘配置工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
3、协同完成业务部门人员梯队建设，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，针对性的进行业务部门人员职业规划与培养计划实施，打造培养能切合业务发展需要的人才
4、薪酬福利市场调研：关注外部市场薪酬绩效信息和数据，通过对外部市场数据的分析，对公司人工成本预算及管控，调整公司薪酬绩效策略，保持公司绩效薪酬的竞争力；
5、协助业务部门领导进行团队绩效管理、主导内部激励、员工关系等人力资源工作在业务部门的落地与实施;
6.开展定编定岗工作，搜集并整理各部门工作职责，考核细则。对公司各部门工作目标、工作计划、工作结果进行监督、检查与评估、考核;
7、完成上级领导交办的其他事项。
任职条件：
1、硬性条件：本科及以上学历，有企业人力资源管理师证书优先。
2、人力资源、工商管理等专业，有5年以上人事行政管理工作经验；
3、掌握人力资源6大模块，善于处理人事工作；
4、具备较强的沟通协调能力、执行力;
5、责任心强，抗压能力强，心态好
工作地点温江和青羊区

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早9晚6、六险一金、入职满一年后享有年假、每季度生日会、团建聚餐等。2023年初公司搬迁至4号线中坝地铁站，外光华商业圈~~