一、人事方面工作内容：
1、 协助上级领导对各项人事制度的拟定、实施、监督、完善优化；
2、负责公司每月人员招聘；
3、负责新员工入职档案资料收集整理及档案建立；
4、负责新员工入职培训的组织开展，并跟进各部门培训计划和当月培训结果；
5、负责员工薪资、绩效工资、提成奖金核算，年终奖方案的制订和核算发放；
6、负责反馈相关薪资数据、成本统计表格、台账；
7、负责员工每月入、转、调、离手续办理，劳动合同签订；
8、负责每月社保、公积金增减，生育工伤保险报销，残保金申报购买；
9、劳动用工关系日常基础工作，员工的关注及心态沟通，规避用工风险；
10、负责公司对外部门事务联系和办理公司员工相关证件、年审；
11、负责人事任命、节假日放假通知等相关人事文件拟定，提交审批后发布。
二、行政方面工作内容：
1、 协助上级领导公司行政制度的拟定和实施；
2、负责员工考勤指纹录入，月考勤统计汇总，请假登记；
3、 负责公司办公用品的采购与发放管理；
7、协助项目部完成招标文件资料的整理，编写，封订；
8、负责员工活动策划、组织、实施开展，提升团队凝聚力及归属感。