岗位职责：
1）年度培训计划、人才梯队建设，及培训实施管理；
2）培训课程体系管理、团队建设&活动开展及内训师团队打造；
3）完善公司培训管理制度，各层级培训项目试点、实施、更新；
4）负责劳动关系管理：负责员工劳动关系管理，包含劳动合同管理，避免劳动用工关系劳动纠纷。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，擅长员关系和培训模块，能够独立建立并推行相应模块；
2、熟悉现代企业管理模式，具备较强的协调、统筹、管理能力；
3、较强的沟通能力及团队协作精神，具备良好的专业知识、危机处理及解决问题的能力 ；
4、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
5、思路清晰，执行力强，具备务实的工作精神。