1. 负责所管辖区域零售终端员工招聘选拔工作，并协助办公室职能岗位人员筛选；
2. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资源策略及建议；
3. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务梯队培养规划等；
4.确保总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；
5、人才盘点与人才发展工作；
教育程度/经验
1. 本科以上学历，3年以上相关行业的工作经验；
2.有大型零售运动服装行业的HRBP经验或猎头经验者优先考虑 ；
3.熟悉各种办公软件的操作，尤其较强的EXCEL、PPT操作能力；
4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；
5、熟悉招聘的工具使用、面试测评方法；
6、热爱运动、喜欢服装零售行业工作、形象佳优先考虑；