【岗位职责】
1、推动种猪条线人才规划制定：每年根据种猪条线的业务战略，制定条线的人才战略，并将人才战略进行分解形成重点工作及计划；
2、提供HR解决方案：与业务领导共识及确认团队建设问题，集成事业部及总部专家资源，制定HR解决方案，提供至业务领导并推动方案的执行，关闭问题；
3、持续完善条线人才评估机制：根据公司考核导向及业务发展需求，及时刷新条线人才评估指标及评估方式，并对评估结果及时应用；推动条线关键岗位的储备及培养机制：根据用人需求，按照种场开场流程及时储备相应岗位，完善并落地储备岗位的培养及评估机制；
4、条线薪酬绩效方案评估及完善：通过薪酬调研、访谈、标杆对标等形式，对当前执行的绩效方案进行全面评估并提供改善意见；关注特殊场一场一策方案的完善及效果评估；
5、条线员工关系管理：有效管理场内员工关系，降低一线岗位主动流失率，提升员工敬业度，合法用工，降低劳资纠纷。
【任职要求】
1.本科及以上学历，力资源管理、工商管理、理学、畜牧、动科等相关专业；
2.三年以上HRBP/人事专家/综管部长经验或者种猪团队管理经历；
3.熟悉人力各模块相关知识及相关法律法规知识， 具有较强的语言表达能力、沟通能力、谈判能力、分析判断能力及抗压能力、应变能力；
4.有半年以上种场场内工作经验者优先考虑。