1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学习、活动
7、领导交办的其他事项