职责描述：
1.负责人力资源管理制度的制订、实施、监督、指导、考核等专业管理工作；
2.负责公司年度人力资源费用的预算制定、分配、审核汇总，并对预算执行情况进行跟踪、监督；
3.根据公司年度战略规划，协助上级制定人力资源战略规划；
4.负责招聘、绩效、培训、劳动关系、人才梯队发展等，建立公司人力资源管理体系，完善公司员工人力资源档案，为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据；
5.负责加强与各部门的沟通与协作，为各部门提供人力资源管理的专业支持；
6.负责完善公司招聘与配置管理体系，拓宽招聘渠道，制定招聘计划，督促、协调完成人员招聘工作，满足公司的人力需求；
7.负责制定适合公司发展战略的薪资制度及福利管理体系，处理劳资纠纷；
8.建立健全公司人力资源成本核算体系，制定人工成本总预算，分析公司人力资源成本月度变化走势，有效合理规划与控制，降低公司人力资源成本；
9.负责制订针对公司新、老员工的各种培训计划，并组织实施培训，进行培训效果评估；
10.负责组织实施公司员工的绩效管理、绩效考核，处理员工绩效申诉；
11.负责处理公司员工关系的管理、劳动争议；
12.承担由公司发展而新增的相应职责以及公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；8年以上人力资源相关从业经验，3年及大型企业以上同岗位工作经验；
2.熟练掌握人力资源各模块，具有现代人力资源管理思维方式，具备人力资源管理师及以上者优先；
3.通信行业者优先，为人正直，抗压能力强。
4.具有较强的人际关系处理能力、优秀的战略决策能力、先进的人力资源管理理念、较强的领导力、团队管理能力、沟通协调能力及丰富的从业经验与可供支配的人力资源；
5.具有高度的责任感和对公司企业文化的认同感，较强的工作计划性。
岗位诱惑：
1.双休、五险一金、法定节假日、年终绩效奖金；
2.工会福利、团建活动、党建活动、生日福利；
3.每年都有一次调薪或岗位晋升的机会；
4.免费对内培训或对外培养学习机会；
5.公司拥有1000平米的办公场所，办公氛围融洽。