岗位职责：
1、根据集团战略制定专业公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
3、建立组织架构管理体系，根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化，并定期组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等；
4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；
5、领导建立和完善公司规划目标相匹配的激励机制，支撑公司的经营目标实现；
6、建立和完善公司人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行
7、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各级职业生涯体系、公司后备人才梯队的建设；
8、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程；根据公司对高级人才的需求，招募所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；
9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；
10、加强企业文化建设，打造公司文化IP，引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学及管理学等相关专业；
2、具有5年以上物业、商业、地产背景大型企业或集团公司人力资源管理工作经验者优先；
3、擅长在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，薪酬绩效、培训与开发实施方面有很深的造诣；
4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险。