岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力行政战略规划，确保与公司的长期发展目标相匹配；分析公司预测人力资源需求与供给，制定相应的人力资源策略和行动计划；参与公司重大决策，为公司高层提供人力资源战略咨询和建议，推动公司人力资源管理的变革与创新；
2、根据公司业务发展需求，精准制定各部门、各层级的招聘计划；建立和完善公司的人才管理体系；设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质；建立人才梯队；
3、组织开展绩效评估工作，定期对员工的工作绩效进行考核和评价，确保评估过程的公平、公正、公开；提供绩效反馈和辅导，帮助员工发现问题、改进工作，提升个人和团队的绩效水平；
4、制定和完善公司的行政管理制度和流程，提高行政管理效率；负责公司的办公环境管理、办公用品采购、车辆管理等日常行政工作；组织和协调公司的会议、活动等重要事务，确保各项工作的顺利进行；管理公司的文件、档案和信息资源，保障信息的安全和有效利用；
5、负责公司的对外关系协调，维护公司与政府部门、合作伙伴等的良好沟通与合作；推动公司企业文化建设，传播企业价值观和经营理念，增强员工的归属感和凝聚力。


任职要求：
1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业者优先考虑，具有六年以上相关工作经验，其中2年以上总监职位工作经验；
2、企业文化的建立与实际操作经验；
3、有高级管理人员的招聘经验；
4、精通绩效管理和员工关系；
5、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受工作压力。