岗位职责：
1、根据公司战略规划，全面推进管理系统建设、人力资源管理体系建设、工作规划与落地；
2、深入了解战略需求匹配人力资源支持，包括但不限于招聘与配置、培训、绩效薪酬、员工关系管理等相关工作，推动做好人才梯队建设、激发团队活力、提升团队效能；
3、负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；
4、负责优化人力资源管理流程，提高工作效率；
5、完成上级交办的其他临时工作。
任职要求：
1、35岁及以下，全日制统招本科，人力资源管理/工商管理/管理类相关专业；
2、具有5年以上能源行业、大型制造业或多元化集团公司人力资源工作经历，3年以上同岗位管理经验，优秀的组织、人力资源管理经验；
3、掌握人力资源管理理论和组织管理理论知识，熟悉并理解国家及地方的人力资源相关法律法规；
4、具备扎实的人力资源各模块专业能力，具备运用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行深入剖析，为决策提供支持的能力，具备建立有效的沟通渠道，确保信息的准确传递和反馈能力，具备战略思维和变革管理能力；
5、具有极强的人际沟通与交际能力，优秀的协调与组织能力，具备解决突发事件的能力，具有超强的抗压能力，具有正向的社会责任感和价值观，具有良好的敬业精神和职业道德操守，具备良好的团队培养意识和全局意识，具有专业敏感性，能快速领悟高层意图，并形成专业意见。