岗位职责

1、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；

2、定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

3、负责公司内部各项培训工资，课程体系的梳理及内部课程的开发；

任职资格

1、大专以上以上学历；

2、3年以上工作经验，1年以上餐饮娱乐行业培训管理工作经验优先，熟悉培训体系搭建相关工作；

3、具有课程规划和课程开发能力；

4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；

5、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战。