【岗位职责】
1、根据公司用人需求，编制招聘计划并开展招聘工作，储备、优化人才以满足人才需求；
2、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
3、负责厂区员工人事管理工作以及员工关系；
4、进一步完善适应公司发展的人力资源体系，负责推动公司企业文化；
5、完成领导安排的其他工作。

【任职要求】
1、年龄25-40岁，统招本科学历，综合条件优秀者可适当放宽；
2、三年以上人力资源工作经验，一年以上生产型企业人事管理经验；
3、对人力资源规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧，尤其招聘板块有丰富的经验；
4、具有结果导向思维，有很强的计划性和实施执行的能力；
5、优秀的职业素养，具有亲和力，出色的沟通、协调、组织能力。

【温馨提示】本岗位公司提供免费工作食宿