工作职责:
1.根据医院整体发展战略，结合医院集团整体人力资源体系框架，完善和落地人力资源管理体系；
2.定期向主管院长提供有关人力资源战略、组织建设、人资数据运营等方面的专项建议，为医院重大决策提供人力资源政策支持与专业支持；
3.制订并组织实施各项人力资源管理工作（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）等；
4.擅长人才甄别与培养，能够较好的运用人力资源管理工具激发团队；
5.负责医院核心团队骨干的打造，在医院内部推动核心人才梯队培养计划；
6.建立健全员工风险预警机制，定期开展员工关系风险排查，及时发现潜在的劳动纠纷、团队矛盾等风险点，并制定针对性预防措施；
7.妥善处理员工投诉、劳动争议等问题，通过协商、调解等方式及时化解矛盾；
加强医院人力成本管控，根据院区的经营状况和市场情况，合理建议调整人员结构和工资福利待遇；
任职资格:
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验。
2. 接受单休，有医疗行业同岗位从业者优先。
3. 掌握人力资源六大模块知识，熟练掌握人力成本核算、分析与控制方法，熟悉劳动法律法规及相关政策；具备劳动纠纷处理能力。
4. 具有很强的计划性和执行力，良好的沟通协调能力、组织能力。

上班时间：8：30-17:30，午休1.5小时，医院免费提供一日三餐