工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的组织、执行和效果评估等；
- 负责公司的绩效考核体系的建立和执行，包括绩效考核的标准制定、数据收集和分析等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构调整、福利计划等；
- 负责员工关系维护，协助解决员工问题，并协调各部门之间的人事关系；
- 协助老板制定公司的人事战略，提供相关建议和支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有3个以上成功的招聘、培训、绩效、薪酬、福利等案例；
- 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具有人事管理的理论知识；
- 熟悉人力资源管理的各项实务操作，如招聘流程、培训体系、绩效考核、薪酬体系、福利计划等；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立开展人事管理工作；
- 具有数据分析能力，能够对人事数据进行分析和挖掘。