工作内容：
1、根据公司年度人才培养战略需求完成各岗位人才招聘配置工作（重点）；
2、协助人事经理完成人才培养体系的搭建，新员工入职培训、员工晋升考核培训等，做好培训评估；
3、理解公司绩效考核制度，能参与并独立核算业务部门月度绩效考核数据；
4、配合人资经理完成薪酬体系搭建、薪资制度修改、薪资核算的工作；
5、完成社保公积金等账户数据处理；
6、协助人事经理组织完成每个季度的公益活动、季度会议活动；
7、协助人事经理编制公司内刊，做好公司大事记的记录与整理；
8、上级安排的其他部分行政类工作。
任职资格：
1、人力资源管理专业本科及以上学历；
2、有1年以上相关专业工作经历，具有酒店行业经验更佳；
3、认同公司企业文化和价值观，愿同公司一起共同创业艰苦奋斗；
4、具备较强的学习能力和高度执行力；
5、有人力资源管理专业职业资格证书优先。