工作内容:1. HR共享服务团队人员日常管理(招募、培养、绩效等),日常工作交付管理,保证HR共享业务交付的及时性、准确性,并不断提升服务水平;2. 统筹HR 共享服务核心业务流程(员工关系、薪酬核算等),建立标准服务流程及操作规范,并及时调整优化;进行流程及规范的贯彻落实,确保流程正常运行;3. 配合COE团队优化各类人事政策,包括但不限于假勤制度、薪酬福利制度、劳动合同管理制度、入转调离手续规程等,不断完善相关制度体系;4. 人力资源数据分析,出具具有管理参考价值的数据分析报表,为公司管理层及HR COE、BP提供数据支持;5. 管理HR共享服务供应商,不断进行效率、服务质量提升及成本优化。任职要求:1. 人力资源相关专业本科以上学历;2. 10年以上HR相关工作经验,5年以上HR共享工作经验及团队管理经验,万人以上规模企业HR共享全面建设及管理经验;熟悉薪酬核算共享运营、员工关系共享运营;零售行业尤佳;***阶段工作主要为薪酬核算共享,具备薪酬核算全面共享建设从零到一经验优先;3. 熟悉国家劳动关系相关法律法规政策,熟悉人力资源制度及流程,有扎实的专业理论、丰富的员工关系管理经验;熟悉工资支付、社会保障、个税等相关法律法规;4. 高效执行,良好的沟通协调能力, 组织统筹能力,整合创新能力;务实自驱,快速适应变化,抗压能力强;优秀的团队管理能力;极强的责任心。