岗位职责：
1.人力发展和体系建设：
制定与公司整体发展战略紧密对接的人力资源发展战略和计划，确保人力发展目标与公司目标一致。针对人才引进工作，建立一套有组织、有系统的步骤和具体策略，以确保公司能够筛选并录用最适合的候选人。
负责识别和培养内部高潜人才，建立并维护公司的人才库，确保关键岗位有合适的人才储备。
2.薪酬激励和绩效管理：持续管理和完善公司薪酬体系，确保薪酬结构和分配机制符合公司人才发展战略，激励员工积极创造价值，支撑公司实现战略发展目标。
定期跟踪和评估绩效管理体系的运行效果，提出优化建议和措施，确保公司绩效管理和薪酬激励体系相匹配。
岗位要求：
1.有HRBP/人力发展经理5年以上经验；
2.多次操刀组织变革期的人力发展规划及具体执行工作
3.具备企业转型阶段的团队组建经验/成功案例
4.具备处理组织变革期各种复杂局面和挑战的经验