工作职责：
1、根据公司发展规划不断完善公司培训管理体系，推动三级培训管理落地，优化培训管理制度与流程；
2、调研、制定公司年度培训计划及预算，监控培训计划及预算的实施落地；
3、负责公司级培训的需求识别、组织实施、过程监控、效果评估、考核等；
4、负责中干、骨干及校招新员工等培训项目的策划及组织实施；
5、负责生产体系上岗培训等专项培训的策划及组织实施；
6、培训师队伍建设与管理，搭建内部培训师选拔、培养、认证、晋升机制，为内部培训师提供咨询和指导；
7、培训课程体系建设，独立开发新入职员工、沟通表达等通用能力课程，并推动公司三级培训课程体系搭建与完善；
8、培训渠道管理，拓展与维护外部培训机构及师资，筛选并匹配合适课程；
9、管理并优化公司线上学习平台，不断更新与扩充线上课程资源；

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业全日制本科学历；
2、3年以上培训管理与组织实施经验，有中层管理者及骨干人员培训项目经历者优先考虑；
3、具备课程开发能力、课程体系搭建能力，有过TTT等培训认证者优先；
4、有培训项目策划与落地经验，具备复盘与迭代能力；
5、思维敏捷，不断学习，具备较强的组织、协调、沟通能力及问题分析与解决能力，有良好的文字与语言表达能力；
6、具备PS或视频剪辑技能者优先。