工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设，确保公司的人力资源政策得到遵守，同时负责招聘、培训、绩效考核等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘程序的公正性和透明度。
- 培训：负责公司的培训计划的制定和执行，提供培训需求分析、培训计划编制、培训实施及培训效果评估等培训服务。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核制度的制定和执行，提供员工绩效考核方案的制定和执行，对绩效考核结果进行分析和反馈。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利政策制定和执行，包括员工薪酬结构、福利计划等。
- 员工关系：负责建立和维护公司员工之间的关系，协助解决员工之间的纠纷，并确保公司的人力资源政策得到遵守。
- 其他职责：负责公司其他人力资源相关工作的管理和协调，例如员工入职手续的办理、员工档案管理等。
职位要求：
- 不限工作经验，有一定的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理经验者优先。
- 熟悉国家法律法规，有良好的职业道德和团队协作精神。
- 具备良好的沟通能力和抗压能力，能够独立完成工作。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 了解人力资源管理的理论和实践，了解国家和地方法律法规，了解公司的人力资源策略。