工作内容:负责公司的人事管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。主要职责:- 负责公司招聘工作的管理和执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排等;- 负责公司培训工作的管理和执行,包括培训计划编制、培训实施、培训效果评估等;- 负责公司绩效考核工作的管理和执行,包括绩效考核计划编制、绩效考核结果公布、绩效改进等;- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行,包括 salary、remuneration、insurance等;- 负责公司员工关系维护和处理,包括员工信息管理、员工沟通、员工解决等;- 根据公司需求,协助上级领导制定公司的人力资源政策,并负责执行和更新公司的人力资源管理制度。职位要求:- 大学本科以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先;- 至少3年人力资源相关工作经验,有猎头公司或大型公司人力资源专员工作经验者优先;- 熟悉人力资源管理理论和实践,了解国家法律法规,具有较强的沟通协调能力和团队合作意识;- 熟练掌握人力资源信息系统的操作,能够使用ERP等系统的优先;