岗位职责:
1、协助部门负责人拟定、修订、发布医院各项人力资源资源规划、人力架构设计、人资规章制度，监督及贯彻执行;
2、负责人员招聘，根据医院年度人力发展计划和人员需求，组织和开展招聘工作，优化人力资源配置；
3、负责每月对招聘数据汇总统计并提报上级领导作统筹分析；
4、分析、评估招聘效果，优化招聘流程，缩短招聘周期;针对招聘结果多维开发招聘渠道并作积极对接拓展、维护;
5、人员的入转调离等相关人事手续的办理、劳动合同的签订与人事档案的管理。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历，有人事主管3年以上工作经验；
2、擅长招聘、员工培训、员工关系，熟悉劳动法、地方相关法规；
3、有团队领导能力，具有较强的工作韧性和自驱力；
4、具备出色的沟通能力和解决问题的能力，抗压能力强。
关于福利:
单休，免费提供一日三餐，六险、工龄工资、带薪年假、节日福利、生日福利、结婚礼金、外派学习、专业培训、丰富的团建拓展等