岗位职责:
1、根据公司（工厂、销售）整体业务状况，对标和参考行业标准，规划工厂、营销两大职能体系的人员配置和组织架构，按发展需求进度及时完成人员配置；
2、聚焦公司人效提升，优化工厂、销售职能体系的人员和职责配置，提高公司整体组织能力；
3、强化公司人才队伍建设，逐步打造良性健康的人才梯队体系；
4、根据销售业绩达成和市场变化，及时调整公司对销售团队的激励方案、考核机制，并保证落实到位；
5、完善销售职能各岗位的工作职责，根据需求组织相关的业务和技能培训；
6、跟进销售业绩的达成进度，能站在组织管理的角度分析业务存在的不足和原因，并为公司的业绩增长提供相关的意见或建议；
7、完成公司领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、年龄32-40岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2、具备5年及以上同岗位经验，食品生产型企业管理经历优先；
3、具备出色领导能力，组织能力，沟通协调能力，能带领团队高效完成任务；
4、具备统筹全局、分析判断能力，决策能力和高效解决问题的能力；
5、具备良好的职业道德和敬业精神，学习力强。