岗位职责：
1、协助部门负责人建立健全人力资源部工作流程；
2、协助部门负责人优化完善人力相关规章制度；
3、测算公司年度人力资源费用成本；
4、根据各部门用人需求，负责组织员工招聘、面试、测评、及录用等手续办理；
5、根据公司培训目标制定培训计划，组织实施、督办公司、部门级的培训工作；
6、负责薪酬相关数据核算以及解答员工对薪酬的疑问；
7、负责员工社保、公积金、商业保险的建立、核定、缴纳、转移、报销等事宜；
8、负责员工入离调转手续办理、档案台账更新、钉钉智能人事管理以及人事数据统计分析；
9、负责公司员工的人事档案的日常维护工作，文档资料整理存放，严格执行档案资料保密制度；
10、负责对休假、加班、调休、出勤等一切考勤情况进行登记、确认并汇总；
11、根据员工需求，开具各类工作证明、收入证明等。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、人力资源相关工作经验3年及以上，有全模块操作经验者或有制造业行业从业经验者优先考虑；
3、沟通交流、跨部门交流合作能力强；
4、踏实、稳定；
5、此岗位上六休一，介意者***。