主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 制定公司培训计划，组织员工培训，以及培训效果的评估；
- 负责员工关系维护，包括员工信息管理、员工关系调整等；
- 负责公司薪酬福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利项目等；
- 参与公司绩效体系的建立和维护，协助经理层撰写绩效报告；
- 熟悉劳动法相关规定，负责公司合规审查工作；
- 与其他部门进行沟通，协助解决人力资源问题，支持公司业务目标的实现。
职位要求：
- 了解机械加工行业的基础知识，熟悉行业特点与趋势，能够与应聘者沟通，了解技术发展趋势对人才的需求；
- 对机械加工的产品有一定了解，能够协助对应聘者进行产品介绍，了解技术发展趋势对人才的需求；
- 有一定的人才管理知识，包括了解怎样对齐专业人才需求的标准，针对不同人才使用合适的渠道，以及了解如何提升招聘的质量与效率，掌握人才的培训与发展；
- 熟悉行业及其他相关的法律法规，保证公司在招聘及用工的合法合规性，避免风险；
- 有3年以上人事相关事务处理的经验，熟悉公司招聘流程，具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门有效沟通；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效系统软件等。