工作职责:
1、营销板块的人才招募、培训、绩效管理等人力资源管理工作，提升团队的销售力；
2、负责营销板块的培训相关工作，识别营销板块的业务培训需求，拟定培训计划、组织、推进培训工作实施并负责效果评估，包含考核评估等；
3、通过外部对标及内部萃取，形成优秀案例库/课程库;
4、参与和实施营销板块的人才梯队建设、员工激励、员工关系等工作；
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、大学本科及以上学历；
2、销售/运营类BP岗位或培训岗位，3年以上相关工作经验;
3、有较好沟通、统筹能力，能及时协调及组织各类营销相关的人力资源工作；
4、学习力强、适应能力强，能适应快节奏的工作环境;
5、文字能力较强，熟练运用各类办公软件。