任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、具备制造业HR任职背景，熟悉人力资源六大板块；
3、熟练使用常用办公软件；
4、了解劳动合同法及相关人事政策法规；
5、具备良好的沟通能力、68耐心和细心，68以及严谨的逻辑思维能力；
6、持相关人力资源证书者优先；
岗位职责：
1、熟悉年度人员计划编制管控、人员定岗定编及人员预算管理；
2、年度公司级培训计划编制、跟进，公司级培训计划达成率的落实，独立开发公司级培训课件（公共管理类），接待外部审核；
3、具备校企合作、年度校招经验；
4、主导公司招聘、培训相关工作；
5、配合/协助/支持或根据工作需要主导其他人力资源相关工作；
6、完成领导交办的其他工作；