职责描述：
1. 负责营销体系的各项人力资源业务伙伴工作，包括但不限于：组织诊断、人员招聘、培训与发展、绩效考核、员工关系等。
2. 与业务领导者合作，提供端到端的人员解决方案，以吸引、奖励和发展合适的人才、劳动力，以实现业务增长。
3. 编制人员招聘计划，并实施招聘、甄选、面试、选择、录用工作，对行业人才进行分析，深度参与行业mapping，快速推进人才寻访。
4. 提升营销中层的管理能力，关注关键人才融入与培养，协助核心管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
5. 建设沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递，保证组织的持续健康成长。
6. 推动倡导公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求：
1. 本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，5年以上营销体系HRBP工作经验。
2. 熟悉招聘全流程，对招聘模块有较深的积累，擅长销售类岗位招聘，有猎头工作经验者优先。
3. 在为人力资源/人员相关挑战提供创造性解决方案方面的经验和业绩记录者优先。
4. 皮实抗压，具备丰富的组织发展知识和技能，且能够与高级管理人员和团队成员建立信任关系的影响能力。
5. 能够在组织环境动态变化的环境中，快速自信地做出和实施人力资源决策。
6. 业务敏感度高，有优秀的HR洞见与独立思考，善于布局、敢于破局，持续保持好奇与成就动机。
7. 数据分析敏感度高，细心谨慎，可以通过数据为人力资源相关领域的企业领导/经理/员工提供咨询，包括人才管理、薪酬和福利、学习与发展、绩效管理、员工关系等。
8. 以结果为导向，能够快速驱动结果，能够自我平衡与抗压，在落地中能够主动整合资源驱动目标达成。