美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责
1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成；
2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4．协助完成人力资源其他模块的工作；
5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。

岗位基本需求
1. 本科及以上学历；
2．具备5年及以上人力资源工作经验，在组织发展、人才发展等方面有深入的理解和产出；
3．具备互联网行业工作经验优先；
4．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；
5．优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
6．出色的多任务、多角色平衡能力，有自我调控及激励的能力；
7. 能接受出差优先。

岗位亮点
1、快速高速发展的to B业务，2025年将处于扩张期，未来职业发展的空间更大；
2、志同道合的HRBP伙伴，在工作中完成能力的大幅提升。