1、编制人力资源管理的相关制度和工作流程，并监督执行
2、设计和实施绩效考核体系，建立有效的激励和约束机制
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训
4、设计和实施公司薪酬绩效机制，完善薪酬体系
5、设计和实施绩效考核体系，建立有效的激励和约束机
6、负责公司行政事务工作
任职要求：1、大专及以上学历，从事人力资源工作五年以上，侧重体系建设、薪酬、绩效板块，
2、薪资范围：7000-11000,朝九晚六，
3、在美团、哈罗同行业从事者优先，